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                    誠實做人,誠信做事

                    拓寬思維 開創6S管理新局面 打造標桿 助推6S管理上臺階——記2021年道道全6S聯絡員團建活動

                    分類:
                    企業文化
                    發布時間:
                    2021/06/03 17:06
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                    五月初夏,微風習習。5月27日,為提升6S聯絡員團隊的向心力與凝聚力,拓寬6S聯絡員的思維,學習6S管理優秀企業的經驗,加快助推集團6S管理工作上臺階,股份公司人力資源中心組織開展了2021年度6S聯絡員團建活動。該活動得到了道道全各級領導的高度支持,共有包括股份公司、岳陽公司、靖江公司在內的九家公司的37名6S聯絡員代表參與。

                    上午,我們走進遠大住工的生產現場,馬上被標準化的定制與標識吸引。在接待員的帶領下,我們帶上安全帽開始對生產現場進行參觀學習。作業區、定置區、看板區的劃分井井有條,大家紛紛拿起手中的相機,抱著學習的心態,記錄著生產現場的每一個角落。在參觀生產現場后,遠大住工根據我們的參訪需求,為我們安排了一場主題課程分享——《6S現場管理》。此次課程特意請到了遠大住工IE工程師何榮拓老師為我們詳細地講述6S管理,甚至是8S管理在遠大住工的運用與落實。本次課程機會難得,參訪代表們全神貫注地聽課并記錄重點,同時在課程結束后積極地與何老師進行了交流討論,為如何開展好道道全自己的6S工作出謀劃策。

                    上午的活動在大家品嘗完遠大住工食堂豐盛的午餐后圓滿結束,我們帶著滿滿的收獲來到了下午的活動地點。以此次團建活動為契機,股份公司人力資源中心總監周輝特意在行程中安排了一場討論會,旨在聽取各6S聯絡員在上午參訪遠大住工后的感受與各子公司在推行6S管理運行時發現的問題及需改進的地方,就如何做好6S管理工作進行交流分享。喬萬俠、吳勇、劉廷麗等人分享了自己的感受并提出了如何推進道道全6S管理工作的建議。最后,周總提出了6S管理工作的方向與期望達到的效果——活學活用,因地制宜,百花齊放!

                    接下來,大家根據自己的所長分成家務組和廚藝組進行游戲,通過體力和腦力比拼為自己的小組爭取晚餐的食材。廚藝組的隊員們向我們展示了精湛的廚藝功底,讓每道菜有效結合6S的意境,同時兼具色香味。團建活動在晚餐的共同舉杯中進入高潮,也在大家共同的舉杯中堅定著讓道道全6S管理工作向更高、更好、更嚴的目標前進。

                    6S管理在道道全集團開展實施已近十年,今年公司將打造屬于自己的標桿工廠,秉持著“只有開始,沒有結束;只有前進,沒有后退”的6S管理理念,在未來的無數個十年中,我們堅信,只要全體道道全人積極參與到6S管理工作中,道道全的6S管理工作一定會走得更好、更高、更遠,道道全也會持續精進,越來越好!

                    人力資源中心 李方馳

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